Nome do procedimento Afastamento para Exercer Mandato Eletivo Objetivo Afastamento para exercer cargo de Vereador, Prefeito, Deputado Estadual e/ou Federal, Governador, Senador ou Presidente da República, correspondente ao período em que o servidor deixa de exercer suas funções dentro da Universidade pelo tempo em que perdurar o mandato e podendo ser prorrogado em caso de ..
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Nome do procedimento Afastamento para Exercer Mandato em Entidades de Classe Objetivo Afastamento da função exercida na Unicamp para cumprir mandato de Diretor em entidades de classe, por motivo de eleição para sindicatos e/ou federações. Corresponde ao período em que o servidor deixa de exercer suas funções dentro da Universidade, pelo tempo em que perdurar ..
Nome do procedimento Afastamento para Colaboração com Outras Entidades Objetivo Afastamento para colaborar com outras entidades durante quantidade determinada de horas semanais e/ou mensais, mediante autorização das instâncias superiores e observadas as legislações vigentes. A quem se destina Docentes do Magistério Superior (MS), do regime estatutário. Horário de atendimento Formato de entrega Solicitar a ..
Nome do procedimento Afastamento para Candidatura às Eleições Objetivo Afastamento para concorrer às eleições municipais, estaduais e/ou federais que corresponde ao período em que o servidor deixa de exercer suas funções dentro da Universidade, pelo prazo de 3 meses anteriores à data da eleição em primeiro turno, observadas as legislações vigentes. A quem se destina ..
Nome do procedimento Adicional de Periculosidade Objetivo O trabalho em condições perigosas assegura ao servidor em regime de trabalho celetista um adicional de 30% sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações ou prêmios. A quem se destina Servidores Unicamp do regime celetista que exercem atividades ou operações perigosas, conforme regulamentação aprovada pelo Ministério ..
Nome do procedimento Adicional de Insalubridade Objetivo É o pagamento pela execução de atividades ou operações que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, intensidade do agente e tempo de exposição aos seus efeitos, caracterizadas pelas ..
Nome do procedimento Acompanhamento Psicoprofissional Objetivo Trata-se do acompanhamento realizado pela DGRH / DPD junto aos gerentes, responsáveis pelo RH das Unidades/Órgãos e servidores da Universidade A quem se destina Servidores técnico-administrativos contratados em caráter permanente para função da carreira PAEPE (efetivos ou em estágio probatório), RHs e gerentes das Unidades/Órgãos. Horário de atendimento ..
Nome do procedimento Acompanhamento de Situações Associadas ao Uso Indevido de Álcool e Outras Drogas Objetivo É a orientação acerca de dificuldades em relação às condutas administrativas e gerenciais a serem adotadas em situações que envolvam servidores com problemas relacionados ao uso indevido de álcool e outras drogas. A quem se destina Responsáveis pelo RH ..
Nome do procedimento Acidente de Trabalho ESU Objetivo É a ocorrência durante a execução do trabalho (acidente típico) ou no percurso casa-trabalho-casa (acidente de trajeto), que resulta em lesão corporal, perda ou redução temporária ou permanente da capacidade para o trabalho (doença profissional), comprovada por laudo médico, podendo garantir ao servidor do regime estatutário o ..
Nome do procedimento Acidente de Trabalho CLT Objetivo Acidente de Trabalho é o que ocorre com o segurado empregado, trabalhador avulso ou segurado especial no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução temporária/permanente da capacidade para o trabalho. A quem se ..